上海大众汽车招聘直招_上海大众汽车招聘官网

1.有幸进了上海大众汽车有限公司物流部门 但是不太明白里面感谢什么 想问下各位有经验的人

2.求职者参加大众汽车金融面试后的观感

一汽大众是国内颇具实力的一家跨国汽车企业，旗下拥有大量的豪华汽车，一直以来备受关注。不少人都想知道，一汽大众的工资到底怎么样？

1、工资总体水平较高

根据一汽大众相关招聘网站的报道，一汽大众的总体工资水平较高，一汽大众聘用的员工平均工资比同行业其他企业要高出很多。尤其是在研发和技术方面，一汽大众的工资水平会比市场上同行业的工资要高出很多。

2、晋升空间较大

一汽大众除了提供较高的工资水平之外，还提供晋升的空间，不少员工在一汽大众内部晋升的机会比较多，这也吸引了很多专业人才前来应聘。此外，一汽大众也会定期举行各种活动，以及提供一定的福利待遇，都可以更好的留住人才。

3、发展空间更大

在一汽大众，员工可以有更大的发展空间，一汽大众拥有非常完善的培训体系，定期会有一些培训课程供员工选择，不仅可以提高员工的专业技能，还可以让员工有更多的发展机会。

4、职业发展机会多

在一汽大众，员工可以拥有比较多的职业发展机会，一汽大众定期会招聘新人，只要员工足够优秀，就可以获得更高的职位，获得更高的报酬。此外，一汽大众还会不定期提供一些专业的培训，以提高员工的工作技能和素质，以便为员工提供更多的职业发展机会。

5、表现优秀可获得加薪

一汽大众对员工的表现也非常重视，如果员工表现优秀，一汽大众会给予加薪的待遇，并且鼓励员工积极发展，让员工在这里获得更多的成长。

总的来说，一汽大众的工资水平比较高，晋升空间大，发展空间大，职业发展机会多，表现优秀可获得加薪，这些都使得一汽大众成为许多人心目中的理想就业去处。

有幸进了上海大众汽车有限公司物流部门 但是不太明白里面感谢什么 想问下各位有经验的人

想往汽车销售方面发展的话还是进4S店比较好，而且汽车4S店对学历什么的要求不是太高，基于国内汽车销售前景来说以后4S店的发展前景肯定很不错，在4S店做个几年不但能学到很多东西而且也有了经验，我大概看了下4S店招聘的要求都是要求从事若干年汽车销售经验什么之类的，我钱阶段也想进4S店工作，但由于没汽车销售之类的经验进不去，我原来是一家世界500强的外企里的部门主管应该说实力还可以他们都不要我，所以我想4S店比较注重同行业从事的经验，总的来说到4S店工作还是不错的。还有，你说的本来想做销售的，但是感觉能力不足，你怎么能认为自己能力不足呢？信心这东西很重要！有时候比起你的经验还重要，想做销售就做销售，相信你如果从事销售几年后一定会升到销售经理，从而做到销售总监！

求职者参加大众汽车金融面试后的观感

所谓物流外包，即生产或等企业为增强核心竞争能力，将其物流业务以合同的方式委托于专业的第三方物流公司(L)运作，外包是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利互惠的业务委托和合约执行方式。随着全球经济一体化进程的加快，技术在物流领域的应用和发展，以及对一体化多渠道市场需求的增长和物流服务供应商服务能力的扩充和完善，物流外包这一战略手段逐步被企业了解、认可并采用。

物流外包是提升物流水平、节省物流费用的有效手段。一方面，物流作为企业第三利润的源泉;是企业降低成本、获取更高利润的重要源头；另一方面，物流流程的优化重组，对于企业更好地利用自身有限资源、构建核心竞争力至关重要。通过采用新的物流战略，如充分利用第三方物流的优势，采用网络互补的手段，与供应商、分销商、客户等上下游企业构建供应链网链组织，优化整个供应链，为企业构建新的整体竞争优势。

1 物流外包的背景

1.1 上海大众汽车有限公司自身发展的需要

2001年底以前，上海大众汽车有限公司 (SVW)所生产的车型仅为桑塔纳B2、2000、帕萨特等3个大类，按计划波罗、高尔、途安等新车型将陆续投入生产，产量也将在两年内由原来的22万辆逐步增至40万辆。与此同时，原有车型的配置也将更为丰富。面对车型种类复杂化及技术更改更加频繁的挑战，原有的物流技术及系统因其适用的局限已滞后于快速发展的业务需要。

1.2 专注于核心业务的需要

将物流业务外包给第三方物流企业，可以实现企业资源的优化配置，减少用于物流作方面的车辆、仓库和人力的投入，将有限的人力、财力集中于核心业务，增强企业的核心竞争能力。此外，还可以集中优质的人力与物力专注于物流关键职能的发挥，即在生产计划、准备、物流战略的规划及物流的流程与质量控制方面做优、做精，更好地满足快速增长的生产与的需要。

1.3 降低成本、提高效率的需要

与SVW原有的作物流部门相比，第三方物流企业服务商在组织企业的物流活动方面更有经验、更专业化。通过集中利用物流服务商先进的设备与人力资源，采用其专业的技术及作理念，可以获得更经济、高效的物流方案。此外，SVW自身的劳动力薪资水平远远高于市场的平均水平，引入的第三方物流服务商依托其专业化、市场化的劳动力资源，为企业显著节省了人员费用。

　1.4 提升物流水平，提高用户满意度的需要

第三方物流公司的介入，架构出供应商、服务商、SVW三位一体;的服务模式，新的服务关系将更有利于职责的划分与承担，而用户满意度的提高与否将成为衡量第三方物流服务绩效的重要指标，同时也是物流水平提高的首要标志。

1.5 节省投资的需要

无论企业处于扩张期还是压缩期，大多数企业用于投资的资金总是有限的。通过寻找第三方物流服务商，可以大大节约公司在物流资源方面的资金投入，例如仓储设备与上线设备的投入。

1.6 分担风险，提高企业柔的需要

通过外向资源配置，取消了SVW与供应商各自拥有的库存和运输，促进了资源的优化组合，增加了供应链的柔，更能适应外部环境的变化。

基于以上考虑，SVW在2002年初正式成立了物流外包项目组，负责将零部件入场物流作整合至一家专业的物流服务商。经过细致地调研与分析，正式确定了物流外包的主体范围，即包括零部件入场运输、仓储及送料上线在内的所有作物流将全部一体化外包。经过对物流方案与服务价格的全方位分析与比较，SVW最终选定了知名的L作为其一体化物流服务商。

L负责规划和控SVW的人厂物流网络，并通过零部件要货控制及运输监控减少零部件在途时间及库存水平，保证生产物料准时供应的优化路径设计，对集货和送货采用时间窗;，与 SVW、供应商平等合作，共同改善物流供应链。 L作为与的枢纽，通过对汽车制造厂从零部件订货计划、经供应商取货、运输、中转、预装配、生产线供货、排序、料箱回收等过程中发生的一系列物流活动进行整合，确保各成员企业都能在合适的时间，得到合适品质、数量与规格型号的原材料、零部件或产成品，既不缺货，又不库存积压，确保SVW最佳的物流解决方案。其绩效定期接受SVW各项指标的考核，考核情况将与付款直接挂钩。

2 仓储物流

仓储是产品生产、流通过程中因订单前置或市场前置而使产品、物品暂时存放。它是集中反映工厂物资活动状况的综合场所，是连接生产、供应、的中转站，对促进生产、提高效率起重要的辅助作用。同时需要清晰准确的报表、单据帐目、会计部门核算的，因此仓储是物流、流、单证流的合一。

SVW原有的作模式是：大部分入场零部件通过外借的10余家仓库中转，仓库规模及水平参差不齐，存货缺乏有效；配送结构复杂，普遍存在仓库间驳运现象，车辆利用率较低，缺乏整合的仓储系统。物流外包后，SVW的物流规划部门同L对仓储物流进行了重新规划，建立了全新的仓储物流模式：将原有的十余个仓库整合成以IC等4家大型配送中心为核心的仓储网络，极大地减少了仓库间驳运；建立了零件储存的快进快出区域，实现了零件的快速周转及库存水平的进一步下降，仓储面积也得到显著缩减；通过进一步优化仓库至厂区的配送频率，保证了零件上线的及时；采用时间窗口控制零件在仓库的收货，缓解了原来经常出现的收货瓶颈，使集货区的人力及设备资源得到充分的利用；通过采用标准化的空料箱流程，使空料箱及时、准确地返还给供应商，减少了料箱的遗失，多频次的配送也减少了料箱投入的整体需求。

求职者参加大众汽车金融面试后的观感

参加了大众汽车金融的第一轮面试。至今仍为能否为通过第一轮面试而惴惴不安，回头看过来有很多值得总结以及反思的地方，希望可以引以为戒！

应该说，大公司的反应都是很迟缓的。我的这个简历是在8月3日，通过发电子邮件投的，却直到10月17日才接到通知面试的电话。当然，这也可能同公司的用人计划有关，比如人家可能希望你年底到岗，但与通常基本一个月没有电话通知即视为没有入选相比，大众金融的时间还是偏长。第二，目前在北京通过电子邮件求职找工作还是比较可信的，尤其值得注意的是那些招聘广告上注明优先接受通过求职网站发送简历的，还有要注意应聘公司是否接受附件。

回过头来说说这次面试，有自认为表现良好的地方，当然也有很多不尽如人意的地方。自认为能够通过的理由，是我觉得我比较符合该职位的要求：一直以来做的'就是个贷审批，有金融零售信贷经验，和主面试官谈了谈关于审批的一些观点，他基本还持认可态度，明显能看出我是做过这块儿业务的。能够适应六到十二个月出差，驾照也很快就要到手了，能看懂财务报表。英语就来了一段self-introduction，自认还可以因为没等我说完，对方就喊ok了，而且我听过上个面试者的英文，至少我认为我的发音比她强多了。时间也基本属于正常，原定三十分钟，我二十来分钟就出来了。表现不尽如人意的地方：不知是空调太冷的原因还是真的很紧张，能明显感觉到说话时声音有些发抖。而且在一些问题上由于紧张的关系回答时思路不是很清晰，在个贷审批的风险控制上有什么办法上回答得不好，因为目前看来银行在这方面确实缺少一整套行之有效的措施，我也没能谈出什么；04年下半年之后不做车贷了，确实由于种种原因支行的车贷停了，但是还做房贷，同时也对车贷出现问题进行了反思，这些当时都没能谈出来。

当然，正如一位朋友所说，我自认为表现良好的地方，只做了自身的纵向对比，而没有同其他面试者做横向的对比，而这种对比是面试官肯定会做的。还有一点就是，我们并不清楚每次招聘的潜规则，比如这个职位希望是一个男的/女的，不希望这个人是南方人/北方人，希望这个人年轻/经验丰富些。其实这种信息的不对等，从你投你简历的一刻就开始了，你的简历没能入选并不能说明你能力不够，可能只是简历筛选者不喜欢你的风格，或者它需要的要素你没能表现出来。找工作就像买股票，有实力因素也有运气因素，关键是要相信自己 ;