1.吉奥吉瑞是什么品牌的车？

2.广汽吉奥星朗汽车真的是太差劲了，没有那个车有那么差，卖了真是后悔，

3.广汽吉奥跟广汽传祺有什么关系吗

4.广汽吉奥 汽车骗子公司！负债累累、资不抵债，连工资都已发不出来!怎么这样？···

广汽吉奥汽车服务电话_广汽吉奥汽车销售有限公司招聘

好买。根据查询广汽吉奥汽车发布的公告可知，其中吉奥星朗汽车是广汽旗下的一款小型轿车，截至2023年7月2日依然在生产中，并且全国共有335家配件销售店和维修店，因此是非常好买的。

吉奥吉瑞是什么品牌的车？

广汽集团旗下拥有广汽传祺乘用车、广汽本田、广汽丰田、广汽菲亚特、广汽三菱、广汽吉奥、广州本田、广汽客车、广汽日野九大汽车品牌，其整车核心业务板块形成了自主品牌、日系合资、欧美系合资三者齐步的稳定发展格局。

广汽集团是由广州汽车集团有限公司整体变更成立，是由广州汽车工业集团有限公司、万向集团公司、中国机械工业集团公司、广州钢铁企业集团有限公司、广州隆酒店有限公作为共同发起人，以发起方式设立的大型国有控股股份制企业集团。

旗下除了前面讲的汽车品牌外，还有广汽部件、广汽丰田发动机等数家知名企业。

据2019年广汽集团全年销量情况统计，广汽本田销量约77.09万辆，广汽丰田销量在68.2万辆，同别增长3.95%和17.59%，收益于销量增长，广汽本田全年营收约1057.11亿元，广汽丰田全年营收约980.54万元，同比呈现增长约8.03%和17.12%，营收双双创下历史新高。

广汽吉奥星朗汽车真的是太差劲了，没有那个车有那么差，卖了真是后悔，

? 浙江台州的吉奥集团有限公司创建于2003年，是一家民营汽车企业，生产的汽车有：皮卡、微面、SUV等车型。在2010年广汽集团与吉奥集团合作成立了广汽吉奥汽车有限公司。2016年，广汽集团收购吉奥集团持有的广汽吉奥全部股份，所以吉奥汽车属于广汽集团品牌下的一个子品牌。

希望对你有所帮助，请纳！！！

广汽吉奥跟广汽传祺有什么关系吗

我与你有相同经历。结果是，我只让这车烦了我两个月（其间，修玻璃，抬变速箱，几乎能拆的都拆过了），我把车以最快的速度赔了1.6万买给了二手车贩子，过户等手续一上午办完。下午就买了一台菲亚特的车。我跟你说，就算赔钱也不要把自已的时间，生命，快乐卖给这样的车。

广汽吉奥 汽车骗子公司！负债累累、资不抵债，连工资都已发不出来!怎么这样？···

（一）广汽吉奥的前身是吉奥汽车集团有限公司。

是一家集汽车整车及零部件生产企业的综合性集团。

创建于2003年9月27日，现下辖2个整车生产基地、1个汽车研发中心和7家包括发动机在内的零部件生产厂家，是目前全国规模最大的皮卡车专业生产基地。

广汽吉奥汽车有限公司成立于2010年12月9日，是吉奥汽车与广汽集团在杭州签约成立的新的合资公司，是国内先进的皮卡生产基地和微型客车生产基地。

(1)发展潜力:新集团除了保持原有SUV、皮卡等车型优势外，未来将重点发展微型客车等产品。

新设立的广汽吉奥，既具备国有企业资金、技术、人才、管理和规模等方面优势，未来新公司将根据市场需求可需要进一步提高产能，提高产品质量努力成为国内先进的皮卡生产基地和微型客车生产基地。

（2）职责:新公司的成立标志着双方的战略合作进入了实施阶段。

从此将在优势互补、互利共赢的基础上携手坚持自主创新，拓展自主品牌，开拓国内外汽车市场。

（二）广汽传祺（简称传祺）是广汽集团中高级系列轿车之一，该系列车型传承了欧洲高端品牌在操控性、舒适性和主动安全性等方面的优秀基因，用世界先进的成熟底盘平台和动力总成技术。

2010年9月13日，广汽集团又迎来了“传祺”的正式下线。

2010年广州亚运会期间，广汽传祺成为唯一指定专用车。

(1)发展潜力:广汽以“传祺”的市场定位对外界传递着自信。

在国内各大车企中，广汽在自主品牌领域起步较晚，却选择了从竞争最为激烈的中高级车切入市场。

传祺新车GA5不仅在外观、内饰方面更显活力年轻，动力、科技也全面优化提升，在满足高端公商务市场需求的同时，为更多家庭购车者带来更自如的驾驶乐趣和升级消费选择。

（2）职责:改变一味追求效益和成本的发展模式，提高自主研发能力，成功的占据国内国外中高级汽车市场。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：